Pomoc a podpora pre ľudí s poruchami príjmu potravy a ich blízkych by mala byť odborná, dostupná a postavená na rešpekte k potrebám každého človeka. Práve o to sa v Chuť žiť usilujeme. Pri našej práci sa riadime hodnotami pravdivo, láskavo a užitočne.
Ak sú ti tieto hodnoty blízke a chceš byť súčasťou tímu Chuť žiť, pozri si naše aktuálne pracovné príležitosti:
Metodik / metodička pre verejné zdravie a prevenciu
- miesto práce: Bratislava
- výška a forma spolupráce: čiastočný alebo plný úväzok (v rozmedzí od 0,7 až 1,0) na trvalý pracovný pomer
- termín nástupu: od 1.11.2026 alebo dohodou
- odmena: 1600 – 1950 eur brutto mesačne pri plnom úväzku (pri čiastočnom úväzku sa mzda alikvótne zníži)
Do preventívneho tímu hľadáme odborníka alebo odborníčku, ktorý/á nám pomôže ďalej rozvíjať spôsob, akým robíme prevenciu a vzdelávanie v oblasti verejného zdravia, výživy, duševného zdravia a porúch príjmu potravy. Hľadáme človeka, ktorý rozumie obsahu a zároveň premýšľa nad tým, ako ho vhodne učiť, komu ho komunikovať, akým formátom, s akými rizikami a s akým očakávaným dopadom. Očakávame, že tieto skúsenosti sú kombináciou vzdelania a niekoľkoročnej praxe.
Nový kolega či kolegyňa sa stane súčasťou nášho existujúceho preventívneho tímu, bude pracovať s aktuálnymi programami, metodikami a vzdelávacími materiálmi a analýzami. Zároveň sa podieľať na vzniku nových, pričom dostane priestor na kreatívne uchopenie projektov.
Náplň práce:
- Tvorba a rozvoj preventívnych programov
- tvorba a aktualizácia metodík, odporúčaní a preventívnych materiálov,
- nastavovanie bezpečných a nestigmatizujúcich princípov prevencie,
- odborné posudzovanie obsahu a rizík jednotlivých intervencií,
- rozvoj existujúcich aj nových programov pre školy, mladých ľudí, rodičov a odborníkov.
- Tvorba vzdelávania a lektorovanie
- návrh workshopov, webinárov, e-learningov a ďalších formátov neformálneho vzdelávania,
- didaktické spracovanie odborného obsahu do zrozumiteľnej a praktickej podoby,
- lektorovanie vybraných vzdelávaní a metodická podpora ďalších lektorov,
- prispôsobovanie obsahu a komunikácie rôznym vekovým a profesijným skupinám.
- Systémový rozvoj prevencie a vzdelávania
- prepájanie školstva, športu, zdravotníctva a verejného zdravia,
- hľadanie možností, ako preventívne programy dlhodobo ukotviť v školách, na univerzitách či vo vzdelávaní odborníkov,
- spolupráca s partnermi na úrovni škôl, kraja, odborných inštitúcií a štátu.
- Pilotovanie a hodnotenie, resp. meranie dopadu
- overovanie nových programov, materiálov a vzdelávacích formátov v praxi,
- zber a vyhodnocovanie spätnej väzby,
- premýšľanie nad cieľmi, nástrojmi a vhodnými spôsobmi merania dopadu,
- úprava programov podľa dát, spätnej väzby a skúseností z praxe,
- v prípade výskumných zručností možnosť kvantitatívneho a kvalitatívneho merania – zberu, analýzy a vyhodnotenia.
Koho hľadáme:
Aby sa nám spolu na tejto pozícii dobre pracovalo, hľadáme človeka, ktorý:
- má ukončený II. VŠ vzdelania v oblasti psychológie, pedagogiky, andragogiky, zdravotníctva, výživy, verejného zdravia, alebo inom relevantnom odbore,
- má niekoľkoročnú skúsenosť (5 rokov) s tvorbou alebo rozvojom preventívnych, vzdelávacích alebo metodických programov,
- má skúsenosť s lektorovaním alebo facilitáciou vzdelávania,
- rozumie princípom učenia a vie premýšľať nad didaktikou, nielen nad obsahom,
- dokáže odborné a komplexné témy preložiť do zrozumiteľného jazyka pre rôzne cieľové skupiny,
- má cit pre bezpečnú a nestigmatizujúcu komunikáciu o zdraví, výžive, pohybe, telesnom obraze a duševnom zdraví,
- vie identifikovať obsahové riziká preventívnej intervencie a premýšľať nad jej možnými neželanými účinkami,
- dokáže pracovať s odbornými zdrojmi a evidence-based odporúčaniami a kriticky ich prenášať do praxe,
- má systémové a interdisciplinárne myslenie a prirodzene prepája školstvo, zdravotníctvo a verejné zdravie,
- je tvorivý/á a baví ho/ju hľadať nové formy, ako ľudí zaujať, zapojiť a niečo ich skutočne naučiť,
- je tímový hráč a stotožňuje sa s našimi hodnotami – tímovosť, vzájomný rešpekt, ľudskosť, odbornosť, chuť učiť sa a robiť veci, ktoré majú zmysel,
- výskumné a analytické zručnosti sú výhodou (kvantitatívne / kvalitatívneho meranie dopadu).
Čo ponúkame:
vysokú mieru flexibility
výnimočne priateľskú a podpornú tímovú kultúru
podporu sebarozvoja a vzdelávania vo forme finančného príspevku
zabezpečenie hardvéru a prac. telefónu
teambuilding a spoločné tímové aktivity počas roka (raňajky, narodeniny…)
priestory vo výbornej lokalite na Miletičovej ulici v Bratislave s kancelárskym vybavením a neobmedzeným množstvom kávy a čaju
možnosti zapojenia sa do ďalších programov a aktivít organizácie
zmysluplnosť práce a kontakt s pozitívnym dopadom (výsledkami) práce
možnosť ovplyvniť fungovanie našich programov (spätná väzba je vítaná) a spoločne meniť veci na Slovensku v oblasti prevencie a liečby porúch príjmu potravy k lepšiemu 🙂
Informácie o výberovom konaní
Ak vás naša ponuka oslovila, pošlite nám svoj životopis, motivačný list a 2 referenčné kontakty do 30.9.2026 (vrátane) na adresu .
Do motivačného listu (max. rozsah 2 A4 strany) zakomponujte, prosím, aj odpovede na nasledovné otázky:
- Ktorá krajina, organizácia alebo zahraničný program je pre Vás inšpiráciou v oblasti prevencie a vzdelávania vo verejnom zdraví? Ak by sme sa Vás spýtali, čím by sme sa mali inšpirovať, akú konkrétnu metodiku, program alebo prístup by ste nám odporučil/a a prečo? Čo z tohto prístupu by podľa Vás bolo prenositeľné do slovenského prostredia a čo by bolo potrebné prispôsobiť?
- Keď dostanete odbornú tému, ktorú treba pretaviť do vzdelávacieho materiálu alebo programu, aký je Váš postup od prvého nápadu po finálny výstup?
- Aký typ spätnej väzby na svoju prácu sa Vám prijíma najťažšie a čo s ňou robíte?
- Kde podľa Vás dnes na Slovensku vidíte najväčší priestor na systémové zlepšenie prevencie porúch príjmu potravy a podpory zdravia a akú úlohu v ňom môžu zohrávať školy, zdravotníctvo, univerzity, samosprávy či naša organizácia? Doplňte aj to, podľa čoho by sme mohli vedieť, že takáto zmena prináša reálny dopad.
- Napíšte stručný prehľad relevantných metodík, publikácií, vzdelávacích programov alebo iných odborných výstupov, na ktorých ste sa podieľali. Pri každom stručne uveďte svoju rolu a rozsah zapojenia; ak je výstup verejne dostupný, môžete pridať aj odkaz.
Súčasťou výberového konania je aj pohovor a potenciálne druhé kolo, ktorého súčasťou môže byť vypracovanie zadania. Kontaktovať budeme iba kandidátov a kandidátky, ktoré nám v rámci výberového konania zašlú všetky potrebné podklady (t.j. životopis aj motivačný list). Vopred ďakujeme za pochopenie aj záujem o spoluprácu! 🙂
Projektový/á manažér/ka pre verejné zdravie a prevenciu
Do tímu hľadáme človeka, ktorý bude koordinovať a rozvíjať projekty v oblasti verejného zdravia, zdravotníctva a vzdelávania (školstva). Vzdelanie a skúsenosti z týchto oblastí budú vo výberovom konaní výhodou.
Naše projekty sa venujú najmä prevencii porúch príjmu potravy, výžive, duševnému zdraviu, vzdelávaniu, sieťovaniu odborníkov a budovaniu komunít. Spolupracujeme so školami, odborníkmi, zdravotníckymi a verejnými inštitúciami, neziskovými organizáciami aj ďalšími partnermi.
Hľadáme človeka, ktorý dokáže projekt nielen organizačne zastrešiť, ale zároveň rozumie jeho obsahu, vie hľadať riešenia, prepájať ľudí a partnerov a premýšľať nad tým, ako môže projekt priniesť dlhodobejšiu, systémovú zmenu.
Náplň práce:
Pozícia prepája projektový manažment, verejné zdravie a vzdelávanie, prácu s partnermi a budovanie komunity.
1. Projektový manažment a koordinácia tímu – budete zodpovedať za vedenie zverených projektov od plánovania po vyhodnotenie:
nastavovanie harmonogramov, priorít a ďalších krokov,
koordináciu interného tímu, externých spolupracovníkov a partnerov,
dohľad nad kvalitou výstupov, termínmi, indikátormi, rozpočtom a rizikami,
projektovú administratívu, reporting a podklady k vyúčtovaniu.
2. Obsahová implementácia aktivít v oblasti prevencie, vzdelávania a verejného zdravia – budete sa podieľať na príprave a realizácii vzdelávacích, preventívnych a komunitných aktivít pre školy, pedagógov, odborníkov, zdravotníkov, študentov či ľudí s vlastnou skúsenosťou. Dôležité je vedieť uvažovať medzirezortne a v súvislostiach – prepájať témy a procesy v školstve, zdravotníctve a verejnom zdraví, vrátane prevencie, duševného zdravia, výživy či spolupráce so súkromnými a verejnými inštitúciami.
3. Advokácia, partnerstvá a reprezentácia – budete:
reprezentovať organizáciu na stretnutiach, odborných podujatiach a okrúhlych stoloch,
pripravovať obsahové a odborné podklady,
budovať a rozvíjať spoluprácu so školami, zdravotníkmi, verejnými inštitúciami, samosprávami a ďalšími partnermi,
zapájať sa do advokačných aktivít a presadzovania systémových zmien v oblasti prevencie porúch príjmu potravy, vzdelávania a zdravia.
4. Budovanie a rozvoj komunity – budete aktívne pracovať s komunitami zapojenými do našich projektov – napríklad so školami, zdravotníkmi, študentmi či ľuďmi s vlastnou skúsenosťou. Súčasťou práce bude pravidelná komunikácia, organizovanie stretnutí, zapájanie nových členov, prepájanie ľudí a vytváranie príležitostí na spoluprácu. Cieľom je budovať dlhodobé a udržateľné vzťahy, ktoré pokračujú aj po skončení jednotlivých projektových aktivít.
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Aby sa nám spolu na tejto pozícii dobre pracovalo, toto od nášho nového kolegu či kolegyne očakávame:
orientáciu v oblasti verejného zdravia, zdravotníctva alebo školstva – nemusíte byť expert/ka na všetko, ale mali by ste rozumieť prostrediu, vedieť sa rýchlo zorientovať v odborných témach a premýšľať o nich v širších súvislostiach;
schopnosť prepájať témy, ľudí a systémy – viete uvažovať naprieč školstvom, zdravotníctvom a verejným zdravím, vidieť súvislosti medzi problémami a hľadať riešenia, ktoré zohľadňujú viacero aktérov;
skúsenosť s projektovým manažmentom alebo koordináciou komplexnejších aktivít – viete nastaviť plán, priority a zodpovednosti, koordinovať viacero úloh naraz, ustrážiť termíny a dotiahnuť projekt do výsledku;
schopnosť koordinovať ľudí – viete jasne komunikovať očakávania, prepájať členov tímu, poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu a udržiavať spoločný smer;
kreatívne a problem-solving zmýšľanie – keď niečo nejde podľa plánu, dokážete sa na problém pozrieť z viacerých strán a navrhnúť realistické riešenie aj pri aktivitách, ktoré ešte nemajú jasný návod;
výborné komunikačné a reprezentačné schopnosti – viete pripraviť zrozumiteľné podklady, viesť pracovné stretnutie, vystúpiť pred skupinou ľudí a profesionálne reprezentovať organizáciu voči partnerom či inštitúciám;
schopnosť budovať partnerstvá aj komunitu – viete nadväzovať spolupráce, hľadať spoločný záujem a zároveň dlhodobo pracovať s ľuďmi zapojenými do projektov, počúvať ich potreby, prepájať ich a udržiavať ich aktívne zapojenie;
samostatnosť, zodpovednosť a systematickosť – dokážete prevziať zodpovednosť za zverenú oblasť, určovať ďalšie kroky, držať si poriadok v dokumentácii, prevziať zodpovednosť za svoje rozhodnutia, a nezľaknete sa ani projektovej administratívy či podkladov pre donorov;
súlad s organizačnými hodnotami – hodnoty ako tímovosť, vzájomný rešpekt, ľudskosť, odbornosť, chuť učiť sa a robiť veci, ktoré majú zmysel, sú vám blízke.
Zamestnanecké výhody, benefity
vysokú mieru flexibility
výnimočne priateľskú a podpornú tímovú kultúru
podporu sebarozvoja a vzdelávania vo forme finančného príspevku
zabezpečenie hardvéru a prac. telefónu
teambuilding a spoločné tímové aktivity počas roka (raňajky, narodeniny…)
priestory vo výbornej lokalite na Miletičovej ulici v Bratislave s kancelárskym vybavením a neobmedzeným množstvom kávy a čaju
možnosti zapojenia sa do ďalších programov a aktivít organizácie
zmysluplnosť práce a kontakt s pozitívnym dopadom (výsledkami) práce
možnosť ovplyvniť fungovanie našich programov (spätná väzba je vítaná) a spoločne meniť veci na Slovensku v oblasti prevencie a liečby porúch príjmu potravy k lepšiemu 🙂
Informácie o výberovom konaní
Do motivačného listu (max. rozsah 2 A4 strany) zakomponujte, prosím, aj odpovede na nasledovné otázky:
1) Čo podľa Vás znamená kvalitná prevencia vo verejnom zdraví a kde vidíte na Slovensku jej najväčší nevyužitý potenciál?
2) Predstavte si, že si musíte vybrať jednu z týchto aktivít: realizácia lokálneho podujatia pre lekárov a lekárky v Bratislave; príprava celoslovenskej konferencie pre učiteľstvo; projektový manažment e-learningového kurzu zameraného na vzdelávanie rodičov. Ktorú z aktivít by ste si vybrali a prečo?
3) Opíšte situáciu z projektu alebo tímovej spolupráce, ktorá sa nevyvíjala podľa plánu. Aká bola Vaša rola, ako ste postupovali a čo ste si z tejto skúsenosti odniesli?
4) Kde podľa Vás existuje priestor na lepšie prepájanie školstva a zdravotníctva v oblasti prevencie porúch príjmu potravy a podpory zdravia? Uveďte jeden konkrétny príklad a stručne popíšte, koho by bolo potrebné zapojiť, aby takáto spolupráca fungovala.
5) Čo podľa Vás spôsobuje, že sa ľudia chcú dlhodobo zapájať do komunity alebo projektu? Uveďte príklad, ako by ste pristúpili k budovaniu vzťahov napríklad so školami, zdravotníkmi alebo ľuďmi s vlastnou skúsenosťou.
Súčasťou výberového konania je aj pohovor a potenciálne druhé kolo, ktorého súčasťou môže byť vypracovanie zadania. Kontaktovať budeme iba kandidátov a kandidátky, ktoré nám v rámci výberového konania zašlú všetky potrebné podklady (t.j. životopis aj motivačný list). Vopred ďakujeme za pochopenie aj záujem o spoluprácu! 🙂
Účtovník / účtovníčka pre občianske združenie
V našej organizácii pomáhame ľuďom s poruchami príjmu potravy. Aby sme mohli naše poslanie plniť naplno, potrebujeme mať financie pod absolútnou kontrolou. Naša doterajšia účtovníčka už kvôli nárastu agendy nestíha pokrývať všetko sama. Dobrou správou je, že preberiete účtovníctvo, ktoré je v TOP stave – žiadny chaos, žiadny neporiadok. Všetko je prehľadné a systémovo nastavené.
Hľadáme rovnako šikovného, precízneho a spoľahlivého človeka – pravú ruku našej finančnej manažérky, tak trochu „finančné dvojča“, a zároveň veľkú podporu pre našu office manažérku.
Náplň práce:
Komplexné účtovníctvo pre občianske združenie – vedenie účtovníctva pre mimovládnu neziskovú organizáciu.
Účtovníctvo pre 2 malé s.r.o. – spracovanie dokladov, priznaní a uzávierok pre dve menšie súvisiace firmy.
Finančná pravá ruka pre finančnú manažérku – úzka spolupráca pri rozpočtoch, plánovaní, sledovaní cash-flow a robení malých vyúčtování.
Support pre office manažérku & mzdára – opora pri spájaní operatívy s financiami (najmä kontrola dokladov a nastavovanie procesov) a samozrejme úzka spolupráca s naším mzdárom.
Práca v systéme OMEGA – denná správa účtovníctva v tomto softvéri.
Zaučenie: Spoluprácu by sme radi odštartovali od 1.1.2027. Samotné zaškoľovanie prebehne ešte v predstihu u nás v priestoroch, aby sme nový rok odštartovali plynulo, bez stresu a v plnom nasadení.
Osobnostné predpoklady a zručnosti
Praktická skúsenosť s vedením podvojného účtovníctva – dokážete účtovníctvo viesť samostatne a zodpovedne, a máte skúsenosť s účtovníctvom občianskeho združenia alebo inej mimovládnej neziskovej organizácie, a rovnako aj s menšími s.r.o.
Diskrétnosť a dôvera – uvidíte kompletne do všetkých účtovných a finančných detailov organizácie aj firiem. Vzájomná dôvera je pre nás na 1. mieste.
Proaktivita a precíznosť – očakávame, že máte zmysel pre detail, veci dotiahnete do konca a ak uvidíte priestor na zefektívnenie, sám/sama navrhnete riešenie.
Výborná práca s detailom – viete zachytiť nezrovnalosť, chýbajúci doklad alebo nesprávne zaúčtovanie skôr, než z toho vznikne problém.
Systematickosť a samostatnosť – máte vo svojej práci systém, zodpovednosť je vaša výrazná vlastnosť a ste samostatná jednotka, ktorá má prehľad o všetkých dôležitých termínoch a dokáže ich stíhať.
Znalosť systému OMEGA – pokročilá skúsenosť s týmto programom je podmienkou.
Dobrá orientácia v účtovnej a daňovej legislatíve – viete si dohľadať a overiť správny postup pri zmenách legislatívy, ktorú priebežne sledujete, a poradiť si aj pri menej bežných situáciách,
Znalosť Excelu / Google Sheets na úrovni, ktorá vám umožňuje pohodlne kontrolovať a pripravovať finančné prehľady.
Schopnosť komunikovať zrozumiteľne aj s kolegami, ktorí nie sú „finančníci“, a vedieť im vysvetliť, čo od nich potrebujete a prečo.
Zamestnanecké výhody, benefity
Takmer 100 % Home Office – po úvodnom zaučení u nás v priestoroch pracujete primárne z domu. Osobne sa budeme stretávať len výnimočne (napr. pri špecifických vyúčtovaniach či nastavovaní nových procesov).
Flexibilný pracovný čas – kedy a ako si prácu zorganizujete, je na vás. Dôležité sú pre nás presné výsledky a dodržané termíny.
Skvelý tím a zmysluplná práca – vaša precíznosť priamo podporí fungovanie a rozvoj organizácie, ktorá disponuje priateľskou a podpornou tímovou kultúrou.
Férové finančné ohodnotenie: spolupráca je ohodnotená hodinovou sadzbou vo výške od 10,50 Eur / hodina.
Informácie o výberovom konaní
Spolu so životopisom nám, prosím, do 2.10.2026 pošlite na adresu 1 až 2 referenčné kontakty a stručné odpovede na tieto otázky:
1) Za aké časti účtovníctva ste vo svojej doterajšej praxi niesli samostatnú zodpovednosť a s akými typmi organizácií ste pracovali?
2) V ktorých účtovných systémoch ste pracovali a akú skúsenosť máte s OMEGOU?
3) Uveďte príklad typu chyby alebo nezrovnalosti, s ktorou ste sa v účtovníckej praxi stretli, a popíšte, akoby ste ju riešili.
4) Čo podľa vás znamená mať účtovníctvo organizácie „v dobrom stave“?
5) Aké sú vaše potreby od nás, aby sa Vám dobre spolupracovalo?
Odpovede nemusia byť dlhé – zaujíma nás najmä vaša konkrétna skúsenosť a spôsob uvažovania. Súčasťou výberového konania sú pohovory a potenciálne druhé kolo.
Externý mzdový a HR špecialista / špecialistka
Hľadáme na spoluprácu externého partnera – živnostníka, s.r.o. alebo mzdovú kanceláriu – ktorý nám komplexne zastreší mzdy, personálnu agendu, dochádzku a súvisiacu legislatívu.
Na účtovníctvo používame OMEGU a pri mzdách prechádzame na OLYMP, aby sme mali systémy čo najlepšie prepojené. Naša agenda zahŕňa občianske združenie aj 2 menšie obchodné spoločnosti a pracujeme s rôznymi zdrojmi financovania vrátane projektov a grantov.
Aktuálne nehľadáme firmu iba na pravidelné spracovanie miedz, ale spoľahlivého odborného partnera, ktorý si stráži legislatívu, termíny a správnosť dát, upozorní nás na riziká a pomôže nám mať mzdové a personálne procesy nastavené správne a systematicky.
Čo zahŕňa agenda?
- Prechod na OLYMP a spracovanie miezd: Pomoc s úvodným nastavením/preklopením dát do Olympu a následné kompletné spracovanie miezd pre firmu a OZ (TPP, dohody).
- Prepojenie s OMEGOU: Príprava mzdových výstupov tak, aby sa dali bezproblémovo preklápať do nášho účtovného systému Omega.
- Projektové mzdové účtovníctvo: Sledovanie a presné rozpočítavanie mzdových nákladov podľa rôznych zdrojov financovania, projektov a stredísk (analytické členenie v Olympe).
- Zastrešenie HR a dochádzkového systému: Vezmete pod svoje krídla náš HR softvér a dochádzkový systém. Očakávame pomoc s ich správnym nastavením pre všetkých zamestnancov a následnú kontrolu správnosti dát (či sedia hodiny, lekári, dovolenky).
- Kompletná HR agenda a komunikácia s úradmi: Príprava zmlúv, dohôd, dodatkov, výpovedí, elektronické výkazy do poisťovní a ročné zúčtovania.
Koho hľadáme?
- Ste detailista a puntičkár: Ak u nás uvidíte neporiadok v dokumentoch, chýbajúci podpis v dochádzke alebo meškajúci podklad, budete nás dôsledne držať v pozore a nekompromisne vyžadovať nápravu, kým to nebude na 100 % v poriadku. My to totiž neoceníme ako otravnosť, ale ako dôkaz, že vám na našej bezpečnosti záleží.
- Máte kapacitu byť „na drôte“: Potrebujeme človeka, ktorý má reálnu kapacitu odpovedať na ad-hoc otázky, skontrolovať zmluvu pred podpisom a byť pre nás skutočným poradným hlasom.
- Excelentná znalosť programov od KROS-u: Podmienkou je perfektná znalosť OLYMPU a ideálne aj skúsenosť s prepojením na OMEGU (exporty/importy mzdových dokladov).
- Technická zdatnosť: Nemáte strach z HR a dochádzkových systémov, viete ich logicky nastaviť, prepojiť s logikou miezd a usmerniť zamestnancov.
- Skúsenosť s mimovládnym sektorom: Chápanie špecifík financovania a vykazovania miezd v rámci OZ/projektov je pre vás obrovskou výhodou.
Čo ponúkame?
- Práca na diaľku a flexibilita: Práca je nastavená na diaľku. Kedy a kde mzdy spracujete, je na vás, dôležitý je pre nás výsledok, presnosť a termíny.
- Občasný osobný kontakt (nie je nutnosť): Ak by bolo občas potrebné stretnúť sa osobne (napr. pri štarte spolupráce, nastavovaní dochádzkového systému alebo dôležitej porade), budeme radi, no nie je to striktná podmienka – vieme všetko vyriešiť aj online.
- Vďačnosť za vašu prísnosť: Nebudeme sa hnevať, keď nás upozorníte na chybu. Chceme mať veci tip-top a váš nekompromisný prístup k legislatíve u nás nájde plnú podporu.
- Férové finančné ohodnotenie: Odmena dohodou – buď fixným mesačným paušálom za kompletný servis, alebo sumou za spracovaného zamestnanca/mesiac (navrhnite, čo vám viac vyhovuje).
Informácie o výberovom konaní
Pošlite nám spolu so životopisom stručné informácie o vašich skúsenostiach, 2 referencie s podobným typom agendy a vašu cenovú ponuku do 2.10.2026 na adresu .
Ako vyzerá práca u nás?
Náš tím tvoria psychologičky, psychiatričky, nutričné špecialistky, peer konzultantky, projektové a finančné manažérky a dobrovoľníci. Hoci prichádzame z rôznych profesijných oblastí, spája nás spoločný cieľ – prinášať odbornú a dostupnú pomoc ľuďom s poruchami príjmu potravy a ich blízkym.
Aj medzi sebou sa snažíme vytvárať prostredie založené na dôvere, rešpekte a otvorenosti. Vieme sa navzájom podporiť, poradiť si, zdieľať skúsenosti aj zasmiať sa. Každý člen tímu má priestor prinášať vlastné nápady, prevziať zodpovednosť za svoju prácu a zároveň sa oprieť o ostatných. Počas roka sa stretávame na spoločných školeniach, teambuildingoch či pracovných stretnutiach mimo kancelárie. Veríme, že dobrá spolupráca vzniká aj vďaka príležitostiam spoznať sa mimo každodennej práce.
Chceli by ste s nami spolupracovať, ale nemáme otvorenú pozíciu, v ktorej ste sa našli?
Počas roka sa u nás môžu otvoriť nové projekty a možnosti, preto nám neváhajte poslať životopis a motivačný list na a možno sa uvidíme na osobnom pohovore.
